مکتب‌خونه

مکتب‌خونه

آیا میدانستید؟

می‌توانید بصورت سازمانی از مکتب‌خونه دوره خریداری کنید؟

Docy

آشنایی با سرویس سازمانی مکتب‌خونه برای مدرس

برنامه اشتراک سازمانی مکتب‌خونه

این مقاله توضیح مختصری از برنامه اشتراک سازمانی مکتب‌خونه و نحوه تسهیم درآمد مدرسان از این برنامه را ارائه می‌دهد.

اشتراک سازمانی مکتب‌خونه چیست؟

اشتراک سازمانی مکتب‌خونه یک راهکار جامع یادگیری در حوزه B2B (فروش سازمانی) است که با هدف رفع چالش‌های آموزش برای سازمان‌ها طراحی شده است. اشتراک سازمانی مکتب‌خونه به سازمان‌ها این امکان را می‌دهد تا با استفاده از دوره‌های آموزشی مکتب‌خونه مهارت‌های پرسنل خود را توسعه ببخشند.

با استفاده از دوره‌های متنوع و تخصصی مکتب‌خونه، سازمان‌ها می‌توانند به چالش‌های مهم نیروی کار خود، از جمله افزایش بهره‌وری، بهبود مهارت‌های شغلی و ارتقای توانایی‌های حرفه‌ای، پاسخ دهند. این برنامه نه‌تنها به رشد و پیشرفت کارمندان کمک می‌کند، بلکه تأثیر مستقیمی بر بهبود عملکرد کلی سازمان دارد و مسیر موفقیت را برای آن‌ها هموار می‌سازد.

اشتراک سازمانی مکتب‌خونه با ارائه بسته اشتراکی شامل بیش از 25000 هزار ساعت محتوای آموزشی از تمامی دوره‌های موجود در بستر وب‌سایت مکتب‌خونه، فرصتی بی‌نظیر برای سازمان‌ها فراهم می‌کند. به‌طور ویژه، مدرسان مکتب‌خونه با حضور در این برنامه می‌توانند برندینگ شخصی خود را از طریق دیده شدن توسط سازمان‌های مطرح کشور ارتقاء داده و از سوی دیگر نیز جریان درآمدی قابل توجه و جدیدی نیز از طریق مکتب‌خونه کسب کنند.

چگونه مدرسان و دوره‌های سازمانی انتخاب می‌شوند؟

تمامی مدرسان مکتب‌خونه و تمامی دوره‌های منتشر شده در وب‌سایت مکتب‌خونه نسخه محتوای آن‌ها در اشتراک سازمانی مکتب‌خونه قرار دارند. 

سهم درآمد در برنامه اشتراک سازمانی مکتب‌خونه چگونه محاسبه می‌شود؟ این موضوع چگونه در گزارش‌های درآمدی مدرسان منعکس می‌شود؟

اشتراک سازمانی مکتب‌خونه از مدل تقسیم درآمد مبتنی بر اشتراک استفاده می‌کند. درآمد به نسبت Watch Time دانشجویان از دوره‌های موجود در مجموعه توزیع می‌شود و به طور شفاف در گزارش‌های درآمدی (فاکتور) مدرسان نمایش داده می‌شود.

اهمیت آموزش سازمانی چیست؟

آموزش به طور مستقیم بر عملکرد کلی سازمان و میزان بهره‌وری کارکنان تاثیر می‌گذارد؛ به همین دلیل، مهمترین سرمایه‌گذاری که یک سازمان می‌تواند برای موفقیت بلندمدت خود داشته باشد، سرمایه گذاری روی آموزش کارکنان است. به‌عنوان مثال، اگر آموزش‌های مربوط به فروش و مذاکره در اختیار تیم بازاریابی شرکت قرار بگیرد، آن‌ها مشتریان زیادی برای شرکت جذب می‌کنند و در نتیجه میزان سودآوری افزایش پیدا می‌کند. تحقیقات انجام شده توسط Gallup نشان می‌دهد که آموزش کارکنان می‌تواند میزان بهره‌وری سازمان را تا 17 درصد و سودآوری را تا ۲۱ درصد افزایش دهد. اهمیت آموزش در سازمان‌ها موارد متعددی را شامل می‌شود که مهمترین آن‌ها عبارتند از:

۱. افزایش عملکرد کارکنان

۲. بهبود نرخ کناره‌گیری کارمندان

۳. صرفه‌جویی در منابع سازمان

۴. بهبود عملکرد تیمی و تعامل با مشتری

۵. کاهش احتمال خطای کارکنان با آموزش سازمانی

۶. پرورش مدیران آینده

 

برای آشنایی با سهم درآمدی اساتید از سرویس سازمانی مکتب خونه روی لینک کلیک کنید.

محتوا